Online-Assessment 2026: der komplette Guide

Ein Online-Einstellungstest ist der Test, den dir ein Unternehmen nach der Bewerbung per Link schickt, meist vor dem ersten Interview. Im Bewerbungsprozess für Absolventen, Trainees und Berater heißt er fast immer Online-Assessment: eine Batterie aus Logiktests (Zahlen, Texte, Matrizen), oft ergänzt um einen Persönlichkeitstest, einen Situational Judgement Test oder kurze Spiele. Im deutschsprachigen Raum kommen die Tests häufig von eligo, cyquest, Aon (cut-e), SHL oder Arctic Shores und dauern meist 30 bis 70 Minuten. Hier findest du alle Testarten, die 2026 in echten Bewerbungsrunden auftauchten, die Anbieter, die Auswertung und einen Übungsplan für zwei Wochen.

Auf einen Blick

Was ist ein Online-Assessment?

Ein Online-Assessment ist ein psychologischer Eignungstest, den du zu Hause am Rechner machst. Du bekommst eine E-Mail mit Link, öffnest die Testplattform im Browser und bearbeitest mehrere Module, meist am Stück. Die Plattform gehört einem Testverlag; welches Modul du bekommst, in welcher Sprache und wo die Bestehensgrenze liegt, entscheidet das Unternehmen.

Die Bausteine lassen sich in drei Gruppen teilen:

1. Leistungstests mit richtigen und falschen Antworten und einer Uhr: numerisches, verbales, abstrakt-logisches und deduktives Denken, Zahlenreihen, Konzentrations- und Speed-Aufgaben.
2. Fragebögen ohne richtige Antwort im üblichen Sinn: Persönlichkeitstests, Arbeitsstil-Slider, Werte-Rankings.
3. Simulationen und Urteilsaufgaben: Situational Judgement Tests, Planungs- und Postkorbaufgaben, spielbasierte Tests, zeitversetzte Video-Interviews.

Die Begriffe gehen durcheinander: „Online-Test Bewerbung", „Einstellungstest online", „Eignungstest", „E-Assessment" meinen in der Praxis dasselbe. Der klassische Einstellungstest für die Ausbildung (Allgemeinwissen, Rechtschreibung, Grundrechenarten) ist dagegen ein eigenes Format. Dieser Guide behandelt die Tests für Absolventen, Trainees und Einstiegspositionen.

Wo der Online-Test in der Bewerbung steht

Die Reihenfolge ist bei fast allen Unternehmen gleich, nur die Namen der Stufen unterscheiden sich:

Beratungen gehen nach dem Online-Test oft direkt in Case-Interviews, Traineeprogramme schieben ein Video-Interview und ein Assessment Center dazwischen. Der öffentliche Dienst hat oft eigene, teils beaufsichtigte Verfahren. Mehr dazu: Assessment Center, Video-Interviews (englisch), Case-Interviews (englisch).

Ein Online Assessment Center ist übrigens nicht dasselbe wie ein Online-Assessment: Es ist die späte Stufe mit Beobachtern, nur eben per Video statt vor Ort.

Die Anbieter im deutschsprachigen Raum

Unternehmen entwickeln ihre Tests selten selbst. Sie lizenzieren eine Plattform und wählen Module aus. Wenn du den Anbieter kennst, weißt du schon viel über den Test. Schau dir dafür die URL, das Logo und die Fußzeile in der Einladung an.

Weitere Namen, die dir in Einladungen begegnen können (Guides jeweils auf Englisch): HireVue, pymetrics, Saville, Talogy, Sova, Watson-Glaser, Hogan, McKinsey Solve oder der BCG online case. Ihre Formate ähneln den hier beschriebenen.

Suchst du den Test eines bestimmten Arbeitgebers, der hier nicht steht: Finde zuerst den Anbieter heraus. Dann gilt der Guide zu diesem Anbieter und zu den Testarten, die er einsetzt.

Online Assessment Test: alle Testarten im Überblick

Zu jeder Testart gibt es einen eigenen Guide mit eigenen Übungsaufgaben und Lösungsweg.

Numerische Tests und Diagrammanalyse

Du liest Werte aus Diagrammen und Tabellen, rechnest Prozente und Veränderungen und bewertest eine Aussage. Bei cyquest heißt der Baustein „Analyse von Diagrammen" mit den Buttons RICHTIG / FALSCH / NICHT ABLEITBAR (12 Aussagen in rund 10 Minuten), bei eligo „richtig / unbestimmt / falsch" mit 1:00 pro Aufgabe und einer Lupe zum Vergrößern. SHL und TestGorilla fragen eher klassisch per Multiple Choice. Guide: Numerische Tests.

Textanalyse und verbales Schlussfolgern

Ein Sachtext, mehrere Aussagen, drei Antworten: richtig, falsch oder nicht ableitbar, und zwar nur auf Basis des Textes. cyquest zeigte zwei scrollende Texte mit je sechs Aussagen (rund 9 Minuten), Aon ein fiktives Unternehmen mit Informationen auf sechs Reitern (18 Aussagen in 6:00). Guide: Textanalyse.

Matrizen und abstrakt-logisches Denken

Figuren folgen versteckten Regeln. Bei eligo sind es 4×4-Matrizen mit sechs Antwortkacheln und zwei bis drei Regeln gleichzeitig, bei cyquest der „Culture-Fair-Test" mit Optionen A–H (14 Aufgaben in 10:00), bei Aon wählst du die zwei von vier Rastern, die zur Regel passen (rund 6 Sekunden pro Aufgabe), und bei Arctic Shores baust du das nächste Bild selbst. Guide: Matrizen-Test.

Zahlenreihen

Sieben Zahlen, die achte fehlt. Der cyquest-Baustein „Fortführen von Jahreszahlen" hatte 16 Reihen in 8:00 mit freier Zahleneingabe, also ohne Antwortoptionen zum Raten. Guide: Zahlenreihen fortsetzen.

Deduktives Denken

Aus Regeln oder Prämissen folgt etwas zwingend, oder eben nicht. Bei eligo bekommst du einen kurzen Text und eine Schlussfolgerung (1:30 pro Aufgabe), bei SHL interaktiv auch Terminpläne, in die du Aufgaben nach Regeln ziehst. Guide: Deductive reasoning (englisch).

Critical Thinking

Annahmen erkennen, Schlussfolgerungen und Argumente bewerten, im Stil des Watson-Glaser-Tests. Eine TestGorilla-Batterie begann 2026 mit 16 solchen Aufgaben in 12 Minuten. Guide: Critical thinking test (englisch).

Speed und Arbeitsgedächtnis

Sehr kurze, stark getaktete Blöcke. Im eligo-Modul „Processing speed" stehen neun Symbole für die Ziffern 1–9, die Zuordnung wechselt bei jedem Durchgang, und du wählst den größeren oder kleineren Wert, auch von Summen, Produkten und Differenzen, in Blöcken von 30 bis 50 Sekunden. Guide: Working memory test (englisch).

Konzentration und Multitasking

Zwei Adressen vergleichen (gleich oder verschieden) und nebenbei eingehende Nachrichten an die richtige Abteilung leiten. Der cyquest-„Multitaskingtest" hatte 17 Bildschirme à sechs Zeilen in rund sechs Minuten. Guide: Attention to detail test (englisch).

Planungsaufgabe und Postkorb

Ein simulierter Arbeitstag: Termine nach Regeln in einen Plan ziehen oder Nachrichten priorisieren. Die cyquest-„Planungsaufgabe" war ein Raumplan mit sieben Regeln und einer aufwärts zählenden Uhr; Tempo zählte also mit. Guide: In-tray exercise (englisch).

Situational Judgement Test (SJT)

Arbeitssituationen mit mehreren Reaktionen, die du bewertest. In einem arbeitgebereigenen Culture-Match-SJT (Korn Ferry) wählst du die effektivste und die am wenigsten effektive von drei Optionen, 18 Szenarien in einer durchgehenden Geschichte, ohne Zeitlimit. In einem Cappfinity-Werte-Ranking bringst du fünf Optionen in eine Rangfolge. Guide: Situational Judgement Test.

Persönlichkeitstest

Wie du arbeitest, nicht was du kannst. Drei Formate: Dreierblöcke wie im SHL OPQ32r (104 Blöcke, „trifft am ehesten zu" und dann die bessere der beiden übrigen), Schieberegler (cyquest 0–100, Cappfinity zwischen zwei Gegensätzen) und Zustimmungsskalen. Meist ohne Zeitlimit. Guide: Persönlichkeitstest in der Bewerbung.

Spielbasierte Tests und Emotionserkennung

Kurze interaktive Aufgaben, bei denen die Plattform Tempo, Genauigkeit, Zögern, Risikobereitschaft und Lernen aus Rückmeldung erfasst. Arctic Shores lässt das Unternehmen bis zu neun Aufgaben auswählen. Im Spiel „Gesichtsausdruck" ordnest du einem computergenerierten Gesicht in rund vier Sekunden eine von sieben Emotionen zu. Guides: Arctic Shores, Game-based assessments (englisch), Emotion recognition test (englisch).

Video-Interview

Kein psychologischer Test, kommt aber oft direkt danach: Frage auf dem Bildschirm, kurze Bedenkzeit, dann nimmt die Webcam 60 bis 120 Sekunden auf. In einer Runde 2026 waren es neun Fragen, und die Sprache wechselte zwischendurch von Englisch zu Deutsch. Guide: Video-Interviews (englisch).

So sehen echte Testbatterien aus

Die folgenden Batterien stammen aus Bewerbungsrunden im Herbst 2026, benannt nach dem Anbieter. Unternehmen passen sie je nach Stelle, Land und Jahr an. Nimm sie als Beispiel, nicht als Garantie.

eligo PERLS® DUO (englisch): Timer pro Aufgabe

Jedes Modul hat drei Beispielaufgaben ohne Zeit und 14 gewertete Aufgaben. Plane rund 60 Minuten inklusive Instruktionen ein. Der Ergebnisbericht zeigte einen Prozentrang pro Modul in den Bändern niedrig / mittel / hoch. Mehr: eligo Test.

eligo auf Deutsch und SHL interaktiv

Eine deutschsprachige eligo-PERLS®-DUO-Batterie hatte 2026 ebenfalls 4×4-Matrizen und Diagrammaufgaben („richtig / unbestimmt / falsch"). In einer anderen Runde lief der interaktive SHL-Test „Allgemeine Fähigkeiten": rund 23 Aufgaben unter einem Countdown von 36 Minuten, bei denen du Figuren einfärbst, Aufgaben in einen Zeitplan ziehst, Rangfolgen bildest, Tage auswählst und Diagramme einstellst. Mehr: SHL Test.

cyquest-Batterie (deutsch, 7 Teile)

Allein die zeitbegrenzten Teile ergeben rund 45 Minuten, dazu kommen Planungsaufgabe und Fragebogen. Mehr: cyquest.

Aon (cut-e) und Korn Ferry

Kurz, aber extrem getaktet: rund 6 Sekunden pro Raster und 20 Sekunden pro Aussage. Der Aon-Verbaltest nutzte die Sie-Form. Mehr: Aon Test (englisch), Korn Ferry (englisch).

Arctic Shores (deutsch): drei Spiele

Zusammen rund 32 Minuten. Die Zeitanzeige war ein Stoppuhr-Symbol, das sich füllt, ohne Sekunden. Mehr: Arctic Shores.

Zum Vergleich: drei englischsprachige Batterien

• TestGorilla: Critical Thinking (16 Aufgaben, 12:00), Numerical Reasoning (12, 10:00), Data Literacy (12, 10:00), jeweils nach vier Übungsaufgaben, nur vorwärts. TestGorilla (englisch)
• Cappfinity: Werte-Ranking (10 Szenarien), 30 Arbeitsstil-Slider, numerischer Test mit Stoppuhr pro Aufgabe statt Countdown; Taschenrechner laut Einleitung erlaubt. Cappfinity (englisch)
• SHL Fähigkeitstest + OPQ: 30 Aufgaben in 36:00 ohne Zurück-Button, direkt danach 104 Dreierblöcke ohne Zeitlimit (rund 18–20 Minuten). SHL Test

Auswertung: Rohwert, Normgruppe, Prozentrang

Vom Rohwert zum Prozentrang

Bei Leistungstests zählt zuerst der Rohwert, meist die Zahl richtiger Antworten. Allein sagt er wenig, deshalb vergleicht der Anbieter ihn mit einer Normgruppe, also vielen Personen, die denselben Test gemacht haben, idealerweise ähnlich qualifiziert wie du. Heraus kommt ein Prozentrang: Prozentrang 70 heißt, du warst besser als 70 % der Vergleichsgruppe. eligo zeigte in einem Ergebnisbericht einen Prozentrang pro Modul, eingeteilt in niedrig, mittel und hoch. Bei Arctic Shores bekommst du, wenn das Unternehmen es freigibt, für jedes Verhalten einen Wert von 1 bis 10 gegenüber einer Normgruppe.

Adaptive Tests

Manche Tests wählen die nächste Aufgabe nach deinen bisherigen Antworten. SHL beschreibt Verify G+ als adaptiv, die Talent-Q-Tests von Korn Ferry sind es auch. Dann zählt, wie schwer die gelösten Aufgaben waren, nicht nur wie viele. Fühlen sich die Aufgaben schwer an, ist das oft ein gutes Zeichen. Die 2026 beobachteten Tests von eligo, cyquest, Aon und TestGorilla hatten dagegen feste Aufgabenzahlen und keine Anzeichen von Adaptivität.

Umrechnungstabelle: Prozentrang, T-Wert, Stanine

In der deutschen Diagnostik sind neben dem Prozentrang vor allem T-Werte und Stanine üblich. Beide setzen eine Normalverteilung voraus:

Der T-Wert hat den Mittelwert 50 und die Standardabweichung 10, Stanine den Mittelwert 5 und die Standardabweichung 2. Rund 54 % aller Personen liegen in den Stanine-Werten 4 bis 6.

Wer entscheidet, ob du weiterkommst

Der Anbieter liefert die Norm, die Grenze setzt das Unternehmen, oft je Stelle. Manche nutzen eine harte Hürde pro Test, andere einen Gesamtwert, wieder andere verrechnen das Ergebnis mit deinen Unterlagen. Eine allgemeingültige Bestehensgrenze gibt es nicht, und in keinem der Tests 2026 wurde eine angezeigt.

Persönlichkeitstest und SJT

Persönlichkeitsprofile werden mit einer Normgruppe und dem Anforderungsprofil der Stelle verglichen; viele Berichte enthalten einen Konsistenzwert. SJTs werden mit einem Schlüssel verglichen, den erfahrene Mitarbeitende oder Daten erfolgreicher Beschäftigter festlegen; bei Rangfolgen gibt es oft Teilpunkte. Die einzige sinnvolle Vorbereitung: das Format kennen, die Werte des Unternehmens kennen, ehrlich und konsistent antworten. Mehr: Persönlichkeitstest, SJT.

Zeitmanagement: deine Sekunden pro Aufgabe

In den meisten Leistungstests entscheidet die Uhr, nicht die Schwierigkeit. Rechne dein Budget vorher aus:

Was bei allen Anbietern gilt:

• Block-Timer oder Aufgaben-Timer? Läuft ein Countdown für den ganzen Block (cyquest, Aon, SHL), kannst du Zeit von leichten Aufgaben auf schwere verschieben; setz dir eine Halbzeit-Marke. Läuft die Uhr pro Aufgabe (eligo), verfällt übrige Zeit. Entscheide dich und klick weiter.
• Kein Zurück-Button heißt: kein „später nochmal". SHL und TestGorilla laufen nur vorwärts.
• Zeitfresser abbrechen. Braucht eine Aufgabe klar das Doppelte deines Budgets, nimm die wahrscheinlichste Antwort und geh weiter.
• Beispielaufgaben sind geschenkte Zeit. Lerne dort die Oberfläche: Lupe, Reiter, Kacheln unterhalb des sichtbaren Bereichs.
• Auch eine aufwärts zählende Uhr zählt. Bei der cyquest-Planungsaufgabe und im Cappfinity-Numeriktest wird deine Zeit erfasst, auch ohne Countdown.
• Beantworte alles. Solange die Anleitung keinen Abzug für falsche Antworten nennt, ist eine leere Antwort so viel wert wie eine falsche.

Technik, Gerät und Nachteilsausgleich

Gerät und Umgebung

• Laptop oder PC mit Maus. Manche Plattformen laufen auch mobil (die interaktive SHL-Version etwa), aber Ziehen, Scrollen und schnelles Klicken gehen mit Maus und großem Bildschirm deutlich besser. cyquest empfiehlt Laptop oder PC.
• Bildschirm in den Beispielaufgaben prüfen. 2026 lagen bei eligo Antwortkacheln unterhalb des sichtbaren Bereichs, die eligo-Lupe verdeckte beim Zoomen den Einleitungssatz, und bei Aon verbal standen Fakten am unteren Rand scrollender Reiter.
• Stabile Verbindung, aktueller Browser, keine Erweiterungen. Schließ andere Tabs und schalte Benachrichtigungen ab.
• Stift, Papier und, wo erlaubt, Taschenrechner. Für Diagramm- und Logikaufgaben brauchst du Notizen, für Matrizen und Spiele meist nicht.
• Plan die ganze Zeit ein. Geh davon aus, dass sich ein laufender Test nicht pausieren lässt. Nimm die angegebene Dauer plus 15 Minuten.
• Halte dich an die Regeln. Die Tests verlangen, dass du allein und ohne Hilfe arbeitest, und manche sind beaufsichtigt, etwa mit Online-Aufsicht und Ausweisprüfung. Ein Ergebnis, das nicht deins ist, hilft dir spätestens im Interview oder in einem Nachtest nicht weiter.

Nachteilsausgleich

Hast du eine Behinderung, eine Lese-Rechtschreib-Schwäche, eine Farbsehschwäche oder eine andere Einschränkung, die das Ergebnis beeinflusst, frag das Recruiting-Team vor dem Start nach einem Nachteilsausgleich. Üblich sind mehr Zeit, eine Version ohne Zeitlimit, ein barrierearmes Format oder ein anderer Test. Das muss vorab eingerichtet werden; in einen laufenden Test lässt es sich nicht einbauen. Sprich konkret an:

• Matrizen und die interaktiven SHL-Aufgaben arbeiten mit Farben und Formen.
• Speed-Aufgaben (eligo, rund 4 Sekunden pro Gesicht bei Arctic Shores) lassen sich kurzfristig kaum anpassen.
• Texte auf Reitern oder in Scroll-Fenstern sind mit Bildschirmlupe langsam; frag nach einer Alternative.

Online-Einstellungstest üben: der 2-Wochen-Plan

Zwei Wochen mit rund einer Stunde pro Tag reichen für die meisten Batterien. Pass den Plan an, sobald du den Anbieter kennst.

Führ eine Fehlerliste: Notiere zu jeder falschen oder langsamen Aufgabe die Falle in einer Zeile („Prozent vom falschen Grundwert", „nicht ableitbar geklickt, obwohl die Info auf einem anderen Reiter stand"). An Tag 12 siehst du genau, woran du arbeiten musst.

Hast du nur drei Tage: Tag 1, eine Einheit zu deiner schwächsten Testart und die Generalprobe.

Quellen

• Deutscher Presseindex, CYQUEST-Pressemitteilung zum TestTrainer
• ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH (PERLS® DUO)
• SHL, Verify G+ Fact Sheet (30 Aufgaben, 36 Minuten, adaptiv)
• SHL, Übungstests für Bewerber
• GraduatesFirst, Korn Ferry Talent Q (adaptive Elements-Tests)
• Arctic Shores, Hinweise für Bewerber (bis zu neun Aufgaben, Skala 1–10 gegenüber einer Normgruppe)

Weitere Guides

• Testarten: Numerische Tests · Textanalyse · Matrizen-Test · Zahlenreihen · Persönlichkeitstest · SJT · Assessment Center · Deductive reasoning · Critical thinking · Working memory · Attention to detail · In-tray · Game-based · Emotion recognition · Video-Interview · Case-Interview
• Anbieter: eligo · cyquest · SHL · Arctic Shores · Aon · Korn Ferry · Cappfinity · TestGorilla
• Englische Fassung: Online assessments: the complete guide

Geschrieben von

Adrian, Spezialist

MSc Psychologie, 7 Jahre Testablegen.

Zuletzt aktualisiert: 01.10.2026