Saville Assessment 2026: Swift- und Wave-Tests erklärt

Ein Saville Assessment ist ein Online-Eignungstest oder Persönlichkeitsfragebogen von Saville Assessment, einem britischen Testverlag. Absolvent:innen begegnen meist Swift Analysis Aptitude: 24 Fragen in 18 Minuten, aufgeteilt in verbale, numerische und diagrammatische Abschnitte von je 6 Minuten. Auszubildende und Einsteiger:innen machen oft Swift Comprehension Aptitude, eine kürzere Mischung aus verbal, numerisch und Fehlerprüfung. Viele Arbeitgeber ergänzen den Wave-Persönlichkeitsfragebogen mit seinem eigenwilligen Bewerten-dann-Ranken-Format. Diese Seite gibt Aufbau und Zeiten jedes Tests, markiert Streitpunkte und liefert eigene Übungsaufgaben mit Lösungen.

Auf einen Blick

So sehen Saville-Tests aus

Swift Analysis Aptitude

Savilles technische Zusammenfassung für die Analysis-Reihe listet Swift Analysis Aptitude mit 24 Fragen in 18 Minuten: Verbal Analysis 8 Fragen in 6 Minuten, Numerical Analysis 8 in 6, Diagrammatic Analysis 8 in 6. Das sind 45 Sekunden pro Frage, jeder Abschnitt separat getaktet. Die drei Abschnitte sind Kurzfassungen der vollen Analysis-Tests:

• Verbal Analysis. Ein kurzer Text und Aussagen; du entscheidest je, ob sie aus dem Text wahr, falsch oder unbestimmt sind.
• Numerical Analysis. Tabellen und Charts mit Geschäftsdaten und Multiple-Choice-Antworten.
• Diagrammatic Analysis. Formen laufen durch Operatoren (Boxen, die sie nach Regel ändern); du ermittelst die Ausgabe, den fehlenden Operator oder die Stelle mit Fehler.

Saville bietet auch Swift Analysis Verbal & Numerical ohne Diagrammteil und Swift Executive Aptitude für Seniorrollen mit abstraktem statt diagrammatischem Denken. Für Swift Executive listet dieselbe Zusammenfassung 28 Fragen in 18 Minuten (12 davon abstrakt), während mehrere Vorbereitungsseiten 24 nennen; plane in jedem Fall 18 Minuten.

Swift Comprehension Aptitude

Swift Comprehension ist die Einsteiger-Kombination. Quellen stimmen bei verbal, numerisch und Fehlerprüfung überein, nicht bei den Zeiten:

Die Beschreibung mit sechs Bereichen verwechselt es womöglich mit Swift Technical; nimm deine Einladung als Maßstab. Verbal und numerisch nutzen einfachere Texte und Daten als die Analysis-Reihe; Fehlerprüfung verlangt, zwei Versionen derselben Information zu vergleichen und Unterschiede zu finden.

Volle Tests

Manche Arbeitgeber nutzen einen vollen Einzeltest statt einer Swift-Kombination. Eine Drittanbieter-Übersicht nennt: Verbal Analysis, Numerical Analysis und Diagrammatic Analysis je 24 Minuten; Verbal Comprehension, Numerical Comprehension, Abstract und Mechanical 16 Minuten; Spatial 8 Minuten; Error Checking 6 Minuten. GraduatesFirst nennt Diagrammatic Analysis mit 32 Fragen in 24 Minuten.

Wave-Persönlichkeitsfragebögen

Wave misst 108 Facetten Arbeitsverhalten, gruppiert in 36 Dimensionen, 12 Abschnitte und 4 Cluster. Savilles Wissenschaftsseite sagt, jede Facette werde „zweimal gemessen: einmal für das, was jemand tun will, einmal für das, worin jemand gut ist", sodass der Bericht Lücken zwischen Motiv und Talent zeigen kann.

Das Antwortformat, wie Savilles eigener Vorbereitungsleitfaden es beschreibt:

1. Aussagen erscheinen in Sechserblöcken.
2. Du bewertest jede auf einer Neun-Punkte-Skala von 1 „sehr stark dagegen" bis 9 „sehr stark dafür".
3. Du musst jede Aussage bewerten, um weiterzukommen.
4. Bei gleichen Bewertungen wirst du gefragt, welche am meisten und am wenigsten zu dir passt. Saville sagt, das System leite das Ranking aus den Bewertungen ab und frage nur echte Gleichstände ab.

Professional Styles hat 216 Items und dauert laut Handbuch typisch rund 40 Minuten. Focus Styles hat 72 Items und dauert rund 13 Minuten. Keiner ist getaktet.

Durchführung und Übung

• Übungstests. Savilles Seite bietet kostenlose, getaktete Übungstests für jede Reihe mit Feedback. Saville warnt, die Übungsschwierigkeit repräsentiere „nicht zwingend" den echten Test.
• Geräte. Die Übungsseite sagt, Swift Analysis, Swift Comprehension, Diagrammatic Analysis und Error Checking (unter anderen) ließen sich nicht am Handy absolvieren, und verlangt mindestens 1366 × 768. Nimm zur Sicherheit einen Laptop.
• Timer. In einem Arbeitgeber-Leitfaden lässt sich der Eignungstimer nach dem Start nicht pausieren.

Wer Saville-Assessments nutzt

Einer der Arbeitgeber-Leitfäden listet Swift Analysis Aptitude für Bachelor- und Absolventenrollen, Swift Apprentice Aptitude für Level-3-Auszubildende und Swift Comprehension Aptitude für Level 6 und 7. Eine Fallstudie beschreibt Swift Executive im Senior-Tech-Recruiting. Vorbereitungsseiten berichten Nutzer in Professional Services, Engineering und Fertigung, Konsumgütern, Technologie und öffentlichem Sektor; prüfe deine Einladung.

Eigene Übungsaufgaben im Saville-Stil

Alle Aufgaben sind für diese Seite in den beschriebenen Formaten geschrieben.

Verbal Analysis (wahr / falsch / unbestimmt)

Text: Ein regionaler Bahnbetreiber ersetzte im Januar Papiertickets durch einen Handypass. Wer kein Smartphone nutzen kann, kann weiterhin eine gedruckte Karte anfordern, zum gleichen Preis. Im ersten Quartal waren die Schlangen am Ticketschalter 30 % kürzer als ein Jahr zuvor, und die Zahl der Beschwerden über Ticketkontrollen stieg leicht. Der Betreiber will das System nach zwölf Monaten prüfen.

1. Inhaber:innen ohne Smartphone zahlen mehr für ihr Ticket.
2. Die Schlangen am Schalter fielen im ersten Quartal gegenüber dem Vorjahr.
3. Der Anstieg der Beschwerden entstand durch Probleme mit dem Handypass.

Antworten: 1 falsch, 2 wahr, 3 unbestimmt.

Numerical Analysis

F1. Welche Produktlinie hat den höchsten Umsatz vor Rückgaben? (A) Basis (B) Plus (C) Pro (D) Basis und Plus gleich (E) alle drei gleich

Antwort: (A). Basis 3,0 Mio. €, Plus 2,7 Mio. €, Pro 2,25 Mio. €.

F2. Angenommen, zurückgegebene Stücke werden voll erstattet. Wie hoch ist der Gesamtumsatz nach Rückgaben, auf 0,01 Mio. € gerundet? (A) 7,95 Mio. € (B) 7,63 Mio. € (C) 7,44 Mio. € (D) 7,42 Mio. € (E) 7,16 Mio. €

Antwort: (C). Basis 2,880, Plus 2,538, Pro 2,025 → 7,443, also 7,44 Mio. €. Fallen: (A) ignoriert Rückgaben; (B) wendet 4 % auf alles an; (D) nutzt das einfache Mittel der Quoten; (E) wendet 10 % auf alles an.

Diagrammatic Analysis

Drei Operatoren ändern eine Formenreihe:

• P dreht die Reihenfolge um.
• Q macht jeden Kreis zu einem Quadrat.
• R entfernt die erste Form.

F1. Die Reihe Kreis, Dreieck, Quadrat, Kreis läuft durch P, dann Q. Was kommt heraus? (A) Quadrat, Quadrat, Dreieck, Quadrat (B) Quadrat, Dreieck, Quadrat, Quadrat (C) Kreis, Quadrat, Dreieck, Kreis (D) Quadrat, Dreieck, Quadrat

Antwort: (A). P dreht um: Kreis, Quadrat, Dreieck, Kreis. Q macht beide Kreise zu Quadraten.

F2. Die Reihe Dreieck, Kreis, Kreis, Quadrat läuft durch R, dann P, dann Q. Was kommt heraus? (A) Quadrat, Kreis, Kreis (B) Quadrat, Quadrat, Quadrat (C) Kreis, Kreis, Quadrat (D) Quadrat, Quadrat, Dreieck

Antwort: (B). R entfernt das Dreieck, P dreht um, Q macht beide Kreise zu Quadraten.

F3. Die Reihe Quadrat, Dreieck, Kreis geht hinein und Kreis, Dreieck kommt heraus. Welches Operatorpaar wurde in welcher Reihenfolge genutzt? (A) P dann R (B) R dann P (C) Q dann R (D) R dann Q

Antwort: (B). R zuerst gibt Dreieck, Kreis; P dann gibt Kreis, Dreieck.

Fehlerprüfung (Swift-Comprehension-Stil)

Vergleiche Original und Kopie. Welche Felder enthalten einen Fehler?

Antwort: Referenz und Konto. Beide vertauschen zwei benachbarte Ziffern (71 → 17, 35 → 53). Prüfe Ziffer für Ziffer in Paaren.

Wave-Block (keine richtigen Antworten)

Bewerte jede Aussage 1 bis 9 und stelle dir vor, zwei seien gleich und du müsstest sagen, welche mehr zu dir passt:

• „Ich finde gern Schwächen in einem Vorschlag."
• „Ich setze mir anspruchsvolle Ziele."
• „Ich bleibe ruhig, wenn Fristen sich verschieben."
• „Ich erkläre Ideen gern vor einer großen Gruppe."
• „Ich prüfe meine Arbeit sorgfältig, bevor ich sie abgebe."
• „Ich passe meinen Stil an mein Gegenüber an."

Vorgehen: Bewerte aus deinem typischen Arbeitsverhalten und nutze die ganze Skala. Bewertest du alles mit 7 bis 9, kommen viele Gleichstände, und das erzwungene Ranking entscheidet dein Profil ohnehin.

Fallen und wie du sie vermeidest

• 45 Sekunden sind nicht viel. Swift Analysis hat je Abschnitt eine eigene 6-Minuten-Uhr. Lass ein schweres Diagramm-Item nicht ein Drittel fressen.
• Unbestimmt gegen falsch. „Falsch" braucht einen Widerspruch; schweigt der Text, ist es „unbestimmt".
• Brutto gegen netto. Numerische Items haben oft einen zweiten Schritt (Rückgaben, Rabatte). Notiere das Zwischenergebnis.
• Operatorreihenfolge. Richtige Regeln in falscher Reihenfolge geben plausibel falsche Antworten.
• Vertauschte Ziffern. Bei der Fehlerprüfung sind die meisten Unterschiede vertauschte Nachbarn.
• Handy oder kleiner Bildschirm. Mehrere Swift-Tests laufen nicht am Handy.
• Durchweg hohe Wave-Werte. Sie erzeugen erzwungene Wahlen, die dich schlechter abbilden können als ehrliche, variierte Werte.

So bereitest du dich vor

Quellen

• Saville Assessment, Analysis Aptitude Range, technische Zusammenfassung (Swift Analysis 24 Fragen/18 Min, 8 pro Abschnitt; Swift Executive 28/18)
• Saville Assessment, Übungstests (Reihen, Desktop-only, 1366 × 768, On-Screen-Feedback)
• Saville Assessment, Eignungstests (randomisierter Itempool, aktuelle Produktnamen)
• Saville Assessment, Kandidatenbereich (jedes Gerät, Anpassungen, 40+ Sprachen)
• Saville Assessment, Wissenschaft (rate and rank, 108 Facetten zweimal gemessen)
• Saville Assessment, Wave-Handbuch, Kapitel 1 (216 und 72 Items)
• Riot IQ, Saville-Swift-Test (Swift Comprehension 4 + 4 Min + 90 Sekunden; Drittanbieter)
• Practice Aptitude Tests, Saville-Testtypen (volle Zeiten, Negative-Marking-Behauptung; Drittanbieter)

Geschrieben von

Adrian, Spezialist

MSc Psychologie, 7 Jahre Testablegen.

Zuletzt aktualisiert: 01.10.2026