Een Predictive Index test komt van The Predictive Index (PI), een Amerikaans assessmentbedrijf. Werkgevers sturen je één of beide van de twee tests. De PI Behavioral Assessment is een ongetimede lijst met bijvoeglijke naamwoorden: twee vragen, elk met een woordenlijst, gemiddeld zo'n zes minuten. De PI Cognitive Assessment is een getimede capaciteitentest met 50 meerkeuzevragen in 12 minuten, over verbaal, numeriek en abstract redeneren. Hier lees je hoe beide werken, hoe werkgevers de uitslag lezen en oefen je met eigen vragen.
Kerngegevens
- Aanbieder
- The Predictive Index (VS); Behavioral sinds 1955, Cognitive sinds 2010
- Behavioral
- 2 woordenlijsten, vrij aanvinken, ongetimed, gemiddeld zo'n 6 min
- Woorden per lijst
- 86, in beide lijsten dezelfde
- Cognitive
- 50 meerkeuzevragen, 12 min; verbaal, numeriek, abstract
- Score
- Cognitive: aantal goed, geschaald naar 100–450, plus drie deelscores
- Pogingen
- Maximaal drie op de Cognitive; een verlopen uitnodiging telt mee
- Adaptief
- Nee; LOFT geeft iedereen een unieke maar gelijkwaardige set
- Talen
- 64 in PI's helpcentrum; "meer dan 70" in oudere bronnen
Hoe werkgevers de Predictive Index test gebruiken
Een manager vult eerst een job assessment in over wat de functie vraagt. Daaruit volgen een gedragsdoel (welk patroon van drijfveren past) en een cognitief doel. Volgens PI krijg je op of boven het cognitieve doel de hoogste matchscore (10); boven het doel scoren wordt niet afgestraft. Daaronder daalt de match op een glijdende schaal. Er is dus geen vaste cesuur: dezelfde score kan voor de ene functie ruim voldoende zijn en voor de andere niet.
De PI Behavioral Assessment
Je krijgt twee opdrachten, elk met een lijst bijvoeglijke naamwoorden:
- Self-Concept: kies de woorden die beschrijven hoe anderen verwachten dat je je gedraagt.
- Self: kies de woorden die jou echt beschrijven.
Het is vrije keuze, geen gedwongen keuze: je vinkt alles aan wat past. PI telt het aantal gekozen woorden (de M-score) en zegt dat de test pas werkt vanaf minimaal 6; heel hoge aantallen (boven 80) zijn ook niet te interpreteren. Kies dus een handvol woorden per lijst, maar niet bijna alles.
PI scoort vier primaire drijfveren plus één secundaire factor:
| Factor | Wat het meet (PI, vrij vertaald) |
|---|---|
| A: Dominance | Hoe sterk je je omgeving wilt sturen |
| B: Extraversion | Hoe sterk je sociaal contact zoekt |
| C: Patience | Hoe sterk je rust en stabiliteit zoekt |
| D: Formality | Hoe sterk je regels en structuur volgt |
| E: Objectivity | Hoe sterk je op analyse in plaats van gevoel beslist |
De scores zijn binnen jezelf: ze vergelijken je drijfveren met elkaar, niet met anderen. Je patroon wordt gekoppeld aan het dichtstbijzijnde van 17 referentieprofielen (zoals "Specialist"). Er zijn geen goede antwoorden. Kies woorden die je met een voorbeeld kunt onderbouwen: het interview dat PI genereert, vraagt naar jouw patroon. PI raadt aan iemand hooguit eens per jaar te testen.
De PI Cognitive Assessment
Vijftig vragen in 12 minuten is ongeveer 14,4 seconden per vraag. Alleen goede antwoorden tellen; volgens PI telt het aantal geprobeerde vragen niet mee. De test heette vroeger PLI (PI Learning Indicator). Volgens oefensites halen kandidaten gemiddeld ongeveer 20 van de 50 goed (schaalscore rond 250) en heeft minder dan 1 % alles goed; PI publiceert zelf geen gemiddelde.
Waar bronnen verschillen: één oefensite beschrijft 10 schermen van 5 vragen met Vorige/Volgende; oefensites zeggen dat je kunt overslaan en terugkomen, en dat een rekenmachine meestal niet mag maar kladpapier wel. PI bevestigt dit niet publiek. Volg dus de instructies op het startscherm. PI biedt officiële oefenvragen (Engels), getimed en met antwoorden.
Oefenvragen in Predictive Index-stijl
Eigen vragen in de stijl die PI en oefensites beschrijven. Mik op zo'n 15 seconden per vraag.
Numeriek
1. Reeks. 3, 7, 15, 31, 63, ? (a) 95 (b) 126 (c) 127 (d) 131
Antwoord: (c) 127. Telkens × 2 + 1: 63 × 2 + 1 = 127. Controle: de verschillen (4, 8, 16, 32) verdubbelen.
2. Wisselende reeks. 96, 48, 52, 26, 30, ? (a) 15 (b) 26 (c) 34 (d) 60
Antwoord: (a) 15. Afwisselend halveren en +4. Na 30 komt halveren: 15.
3. Woordsom. Een printer maakt 45 pagina's per minuut. Hoeveel minuten voor 1.260 pagina's? (a) 24 (b) 26 (c) 28 (d) 32
Antwoord: (c) 28. Zonder rekenmachine: 45 × 30 = 1.350, min 45 × 2 = 90, geeft 1.260.
4. Grootste waarde. (a) 0,38 (b) 3/8 (c) 37 % (d) 0,4 × 0,9 (e) 7/20
Antwoord: (a) 0,38. 3/8 = 0,375; 37 % = 0,37; 0,4 × 0,9 = 0,36; 7/20 = 0,35. De val is 3/8, dat er vlak onder zit.
5. Stukprijs. Drie schriften kosten €4,50. Wat kosten er 14? (a) €18,00 (b) €19,50 (c) €21,00 (d) €22,50
Antwoord: (c) €21,00. Eén schrift = €1,50; 14 × €1,50 = €21,00. (d) is 15 schriften, de klassieke telfout.
Verbaal
6. Analogie. HANDSCHOEN staat tot HAND als SOK staat tot: (a) schoen (b) voet (c) been (d) wol
Antwoord: (b) voet. De relatie is "wordt gedragen om". Een schoen draag je mét een sok.
7. Tegenstelling. Welk woord betekent het tegenovergestelde van SCHAARS? (a) zeldzaam (b) overvloedig (c) kostbaar (d) verborgen
Antwoord: (b). "Zeldzaam" is een synoniem, de vaste val: lees steeds of er "tegenovergestelde" of "hetzelfde" staat.
8. Logica. Geen enkele stagiair heeft budgetbevoegdheid. Sommige projectleiders zijn stagiair. "Sommige projectleiders hebben geen budgetbevoegdheid" is: (a) waar (b) onwaar (c) onzeker
Antwoord: (a) waar. De projectleiders die stagiair zijn, kunnen geen budgetbevoegdheid hebben, en er is er minstens één.
9. Vreemde eend. EIK, ESDOORN, BERK, TULP, DEN
Antwoord: TULP. De andere vier zijn bomen.
Abstract
10. Visuele reeks. Frame 1: cirkel, vierkant, driehoek. Frame 2: driehoek, cirkel, vierkant. Frame 3: vierkant, driehoek, cirkel. Frame 4? (a) cirkel, vierkant, driehoek (b) driehoek, vierkant, cirkel (c) vierkant, cirkel, driehoek (d) cirkel, driehoek, vierkant
Antwoord: (a). Telkens springt de laatste vorm naar voren; frame 4 is weer frame 1.
11. Visuele analogie. Een grote zwarte cirkel met een klein wit vierkant erin wordt een groot wit vierkant met een kleine zwarte cirkel erin. Wat wordt een grote zwarte driehoek met een kleine witte cirkel erin? (a) grote witte driehoek, kleine zwarte cirkel (b) grote witte cirkel, kleine zwarte driehoek (c) grote zwarte cirkel, kleine witte driehoek (d) kleine zwarte driehoek zonder buitenvorm
Antwoord: (b). Binnen- en buitenvorm wisselen én de kleuren keren om. (a) keert alleen de kleuren om, (c) wisselt alleen de vormen.
Valkuilen
- 40 seconden aan één vraag. Eén lastige vraag kost je twee of drie makkelijke. Zie je de methode niet binnen 10–15 seconden, gok en ga door; oefensites melden geen aftrek voor fout.
- Tegengesteld of gelijk. Het synoniem staat expres tussen de antwoorden van een antoniemvraag.
- "Sommige" in logica. "Sommige A zijn B" zegt niets over één bepaalde A; let op "onzeker".
- Bijna gelijke waarden. Zet alles in dezelfde vorm (0,375 tegen 0,38).
- Twee regels tegelijk in figuren: controleer vorm, grootte, kleur, positie en aantal.
- Een "juist" gedragsprofiel zoeken. Dat bestaat niet.
Zo bereid je je voor op de Predictive Index test
| Dag | Wat je doet | Tijd |
|---|---|---|
| 1 | PI's officiële oefenvragen één keer getimed; noteer welke categorie de meeste tijd kost | 30 min |
| 2–3 | Numeriek zonder rekenmachine: procenten (10 %, 5 %, 1 %), breuken naar decimalen, cijferreeksen, korte woordsommen | 40 min per dag |
| 4 | Verbaal en abstract: analogieën, antoniemen, waar/onwaar/onzeker, figuurreeksen | 40 min |
| 5 | Twee gemengde sets van 50 vragen in 12 minuten; oefen het ritme: snel door, daarna de overgeslagen vragen | 30 min |
Tempo: ongeveer 4 vragen per minuut. Opzet: laptop, rustige kamer, stabiele verbinding, kladpapier (tenzij het startscherm anders zegt), geen andere vensters: volgens PI vervaagt het scherm als je de test verlaat. Maak hem in één keer af, want een afgebroken poging kost je één van de drie. Heb je een beperking of meer tijd nodig, vraag de werkgever vóór de start om extra tijd.
Bronnen
- The Predictive Index, "Introduction to the PI Behavioral Assessment" (twee vragen, factoren, M-score, 17 profielen, zes minuten): https://www.predictiveindex.com/learn/support/introduction-to-the-pi-behavioral-assessment/
- The Predictive Index, "Administering Multiple Behavioral Assessments" (hooguit eens per jaar, stabiliteit)
- The Predictive Index, "Introduction to the PI Cognitive Assessment" (score, 100–450, LOFT, extra tijd, doelen)
- The Predictive Index helpcentrum (50 vragen, 12 minuten, drie pogingen, 64 talen)
- The Predictive Index, oefenvragen
- The Predictive Index, persbericht over meer dan 70 talen (2016)
- Psychometric Success (10 schermen van 5, geen rekenmachine, gemiddeld 20/50)
- JobTestPrep (subtypes, oude naam PLI)

MSc Psychologie, 7 jaar tests maken.
Laatst bijgewerkt: Oct 1, 2026