Le Predictive Index test désigne l'un des deux questionnaires de The Predictive Index (PI), un éditeur américain d'évaluation des talents. Le PI Behavioral Assessment est une liste d'adjectifs sans limite de temps : deux questions, chacune suivie d'une liste de mots, environ six minutes en moyenne. Le PI Cognitive Assessment est un test d'aptitude chronométré : 50 questions à choix multiple en 12 minutes, en raisonnement verbal, numérique et abstrait. Le test existe en français. Ce guide explique les deux épreuves, la lecture des résultats par l'employeur et propose des exercices cognitifs originaux corrigés.
Le Predictive Index en bref
- Éditeur
- Predictive Index, États-Unis ; Behavioral 1955, Cognitive 2010
- Behavioral
- 2 listes des mêmes 86 adjectifs, choix libre, sans chrono, env. 6 min
- Cognitive
- 50 questions à choix multiple, 12 min ; verbal, numérique, abstrait
- Temps majoré
- 18 ou 24 min pour les aménagements accordés, même échelle
- Score cognitif
- Nombre de bonnes réponses, échelle de 100 à 450, trois sous-scores
- Tentatives
- Jusqu'à trois ; une invitation expirée ou abandonnée en consomme une
- Adaptatif
- Non ; LOFT donne à chacun un jeu d'items unique mais équivalent
- Langues
- 64 dans le centre d'aide PI, dont le français et le flamand
À quoi sert le Predictive Index
Pour un recrutement, le manager remplit d'abord un job assessment qui décrit les exigences du poste. Il en sort deux cibles : une cible comportementale et une cible cognitive (vitesse d'apprentissage et complexité attendues). Vos résultats sont comparés à ces cibles. Selon le support PI, un candidat au niveau de la cible cognitive ou au-dessus obtient le score d'adéquation maximal de 10, sans pénalité pour un score supérieur. En dessous, le score baisse selon une échelle que PI ne publie pas. Il n'y a donc pas de seuil universel : le même score peut dépasser la cible d'un poste et rester sous celle d'un autre.
Le PI Behavioral Assessment
Le format
- Self-Concept : vous cochez les adjectifs qui décrivent selon vous la façon dont les autres attendent que vous vous comportiez.
- Self : vous cochez les adjectifs qui vous décrivent réellement.
C'est un choix libre, pas un choix forcé : vous cochez tous les mots qui conviennent. PI compte le nombre de mots cochés (le M score) : l'outil ne fonctionne correctement qu'à partir de 6 mots, et un total très élevé (au-delà de 80) n'est pas interprétable non plus. Cochez donc au moins une poignée de mots par liste, sans tout cocher.
Les quatre facteurs (plus un)
| Facteur | Ce qu'il mesure (définition PI, reformulée) |
|---|---|
| A : Dominance | Votre besoin de contrôler votre environnement |
| B : Extraversion | Votre besoin d'interactions sociales |
| C : Patience | Votre besoin de constance et de stabilité |
| D : Formality | Votre besoin de vous conformer aux règles et à la structure |
| E : Objectivity (secondaire) | Analyse objective ou ressenti dans vos décisions |
Les scores sont intra-individuels : ils comparent vos besoins entre eux, pas à d'autres personnes. Votre schéma est rapproché de l'un des 17 profils de référence (« Specialist », etc.) : ce sont les « types Predictive Index » dont parlent les candidats. Le logiciel génère aussi un guide d'entretien construit sur votre profil, d'où les recherches « predictive index interview questions » : attendez-vous à des questions sur vos facteurs les plus hauts et les plus bas.
Approche honnête : dans la première liste, pensez à ce qu'on attend de vous au travail ou en études ; dans la seconde, décrivez-vous tel que vous êtes. Choisissez des mots que vous pourriez illustrer par un exemple. Aucune réponse n'est juste ou fausse, et PI recommande de ne pas évaluer une personne plus d'une fois par an.
Le PI Cognitive Assessment
50 questions en 12 minutes, soit environ 14,4 secondes par question. Le score est le nombre de bonnes réponses ; selon PI, le nombre de questions tentées n'entre pas dans le score. PI explique que le chrono est voulu : sans lui, les questions seraient bien plus faciles. Les sites de préparation rapportent une moyenne d'environ 20 bonnes réponses sur 50 et moins de 1 % de candidats qui répondent juste aux 50 ; PI ne publie pas de moyenne. L'ancien nom du test, PLI (PI Learning Indicator), apparaît encore sur de vieilles pages.
Points incertains. Un site de préparation décrit 10 écrans de 5 questions avec boutons Retour/Suivant ; d'autres disent qu'on peut passer une question et y revenir. Pour la calculatrice, les sites se contredisent (interdite, ou règle fixée par l'employeur) : suivez l'écran d'accueil. PI publie des exemples officiels chronométrés avec les corrections, mais sans score.
Exercices originaux corrigés
Visez environ 15 secondes par question.
Raisonnement numérique
1 (suite). 3, 7, 15, 31, 63, ? — (a) 95 (b) 126 (c) 127 (d) 131
Réponse : (c) 127. Chaque terme vaut le double du précédent plus 1 : 63 × 2 + 1 = 127. Les écarts (4, 8, 16, 32) doublent aussi.
2 (suite alternée). 96, 48, 52, 26, 30, ? — (a) 15 (b) 26 (c) 34 (d) 60
Réponse : (a) 15. On alterne « diviser par 2 » et « ajouter 4 » : 30 ÷ 2 = 15.
3 (problème). Une imprimante produit 45 pages par minute. Combien de minutes pour 1 260 pages ? (a) 24 (b) 26 (c) 28 (d) 32
Réponse : (c) 28. Sans calculatrice : 45 × 30 − 45 × 2 = 1 350 − 90 = 1 260.
4 (plus grande valeur). (a) 0,38 (b) 3/8 (c) 37 % (d) 0,4 × 0,9 (e) 7/20
Réponse : (a) 0,38. En décimales : 3/8 = 0,375 ; 37 % = 0,37 ; 0,4 × 0,9 = 0,36 ; 7/20 = 0,35. Le piège est 3/8.
5 (prix unitaire). Trois cahiers coûtent 4,50 €. Combien coûtent 14 cahiers ? (a) 18,00 € (b) 19,50 € (c) 21,00 € (d) 22,50 €
Réponse : (c) 21,00 €. Un cahier coûte 1,50 € ; 14 × 1,50 = 21,00 €. La (d) correspond à 15 cahiers.
Raisonnement verbal
6 (analogie). GANT est à MAIN ce que CHAUSSETTE est à : (a) chaussure (b) pied (c) jambe (d) laine
Réponse : (b) pied. La relation est « se porte sur ». La chaussure se porte avec la chaussette, la laine est une matière.
7 (antonyme). Quel mot est le plus proche du contraire de RARE ? (a) peu commun (b) abondant (c) coûteux (d) caché
Réponse : (b) abondant. « Peu commun » est un synonyme, placé là exprès : relisez toujours le mot de consigne (« contraire » ou « semblable »).
8 (logique). Aucun stagiaire n'a de délégation budgétaire. Certains chefs de projet sont stagiaires. « Certains chefs de projet n'ont pas de délégation budgétaire » est : (a) vrai (b) faux (c) incertain
Réponse : (a) vrai. Les chefs de projet stagiaires ne peuvent pas avoir de délégation, et il en existe au moins un.
9 (intrus). CHÊNE, ÉRABLE, BOULEAU, TULIPE, PIN
Réponse : TULIPE, seule fleur parmi des arbres. Ces listes de cinq mots expliquent la question fréquente des « five words » du test.
Raisonnement abstrait
10 (série visuelle). Case 1 : cercle, carré, triangle. Case 2 : triangle, cercle, carré. Case 3 : carré, triangle, cercle. Case 4 ? (a) cercle, carré, triangle (b) triangle, carré, cercle (c) carré, cercle, triangle (d) cercle, triangle, carré
Réponse : (a). À chaque étape, la dernière forme passe en tête : de « carré, triangle, cercle » on obtient « cercle, carré, triangle », soit la case 1.
11 (point commun). A : carré avec 2 points noirs et 2 blancs. B : cercle avec 3 noirs et 3 blancs. C : triangle avec 1 noir et 1 blanc. D : hexagone avec 4 noirs et 3 blancs. Quelle figure ne suit pas la règle ?
Réponse : D. Ailleurs, il y a autant de points noirs que de blancs. Les formes extérieures, toutes différentes, sont le leurre.
Pièges à éviter
- Rester 40 secondes sur une question. À 14 secondes par item, une question rebelle en coûte deux ou trois faciles. Si la méthode n'apparaît pas en 10 à 15 secondes, répondez au mieux et passez : seules les bonnes réponses comptent, et les sites de préparation ne signalent aucune pénalité.
- Contraire ou synonyme. Le synonyme est glissé parmi les réponses des items d'antonymes.
- « Certains » en logique. « Certains A sont B » ne dit rien d'un A en particulier : pensez à « incertain ».
- Valeurs presque égales. Convertissez tout dans la même forme avant de choisir.
- Deux règles à la fois. Les analogies visuelles combinent souvent position et couleur : vérifiez chaque attribut.
- Chercher un profil Behavioral « idéal ». Il n'existe pas, et le guide d'entretien part de vos réponses.
Comment préparer le Predictive Index test
| Jour | Programme | Durée |
|---|---|---|
| 1 | Exemples officiels PI une fois, chronométrés ; noter la catégorie la plus lente | 30 min |
| 2–3 | Numérique sans calculatrice : pourcentages de tête, fractions en décimales, suites numériques, problèmes de débit | 40 min/jour |
| 4 | Verbal et abstrait : analogies, antonymes, logique vrai/faux/incertain, séries visuelles (test de logique) | 40 min |
| 5 | Deux séries mixtes de 50 items en 12 minutes ; rythme « un passage rapide, puis les items sautés » | 30 min |
Rythme cible : environ 4 questions par minute. Installation : ordinateur, pièce calme, connexion stable, brouillon (sauf consigne contraire), aucune autre fenêtre : PI indique que l'écran se floute si vous quittez le test. Faites-le d'une traite, car une tentative abandonnée compte. Pour un aménagement, contactez l'employeur avant de commencer. Le Behavioral Assessment ne se travaille pas : lisez les deux consignes et répondez honnêtement.
Sources
- The Predictive Index, « Introduction to the PI Behavioral Assessment » (deux questions, facteurs, M score, 17 profils, six minutes)
- The Predictive Index, « Administering Multiple Behavioral Assessments » (une fois par an au plus, stabilité)
- The Predictive Index, « Introduction to the PI Cognitive Assessment » (score, échelle 100–450, LOFT, temps majoré, cibles)
- Centre d'aide PI, « What is the PI Cognitive Assessment? » (50 items, 12 minutes, trois tentatives, 64 langues dont le français et le flamand)
- The Predictive Index, page produit Cognitive (trois catégories, versions 18/24 minutes, écran flouté)
- The Predictive Index, exemples officiels
- Psychometric Success (tiers : 10 écrans de 5, pas de calculatrice, moyenne 20/50)
- JobTestPrep (tiers : ancien nom PLI)
- iPrep (tiers : calculatrice selon l'employeur)
MSc Psychologie, 7 ans de tests passés.
Dernière mise à jour : Oct 1, 2026