Les tests Hogan sont des questionnaires professionnels de l'éditeur Hogan Assessment Systems, utilisés en recrutement et plus encore en développement du leadership. Le socle compte trois inventaires de personnalité : le Hogan Personality Inventory (HPI) pour le comportement au quotidien, le Hogan Development Survey (HDS) pour le comportement sous pression, et le Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) pour ce qui vous motive. Chacun prend 15 à 20 minutes environ. Certains employeurs ajoutent le Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI), un court test de raisonnement. Voici chaque échelle, l'usage des résultats et une préparation honnête.
L'essentiel
- Mesure
- « côté lumineux » : vous au meilleur de vous-même
- Échelles
- 7 principales, 42 sous-échelles
- Items
- 206
- Durée
- 15 à 20 min
- Réponse
- Vrai / Faux (Hogan, 2013) ; échelle d'accord selon des sites
- Bonnes réponses ?
- non
- Mesure
- « côté sombre » : risques de dérapage sous tension
- Échelles
- 11 échelles, 33 sous-échelles
- Items
- 168 (sites de préparation ; un cite 170)
- Durée
- 15 à 20 min
- Réponse
- Vrai / Faux (2013) ; échelle en 4 points selon des sites
- Bonnes réponses ?
- non
- Mesure
- motivations, valeurs, intérêts
- Échelles
- 10 échelles
- Items
- 200 (sites de préparation)
- Durée
- 15 à 20 min
- Réponse
- D'accord / Incertain / Pas d'accord
- Bonnes réponses ?
- non
- Mesure
- raisonnement appliqué à l'entreprise
- Échelles
- raisonnement qualitatif et quantitatif
- Items
- environ 24 (sites de préparation)
- Durée
- 25 à 30 min en moyenne
- Réponse
- choix multiple
- Bonnes réponses ?
- oui
Hogan indique que ses inventaires existent dans plus de 40 langues et sont corrigés instantanément. L'employeur achète en général un rapport bâti sur un ou plusieurs inventaires, et ne voit pas votre réponse à chaque item.
Ce que mesure chaque test Hogan
HPI : votre réputation au travail
Le HPI s'appuie sur le modèle à cinq facteurs et décrit votre réputation : la façon dont les autres vous perçoivent un jour normal. Les résultats sont des centiles par rapport à la population active.
| Échelle HPI | Ce que décrit à peu près un score élevé |
|---|---|
| Adjustment | calme, stable sous pression, accepte la critique |
| Ambition | énergique, compétitif, envie de diriger |
| Sociability | recherche le contact et l'échange |
| Interpersonal Sensitivity | tact, chaleur, facilité de collaboration |
| Prudence | organisé, fiable, respectueux des règles |
| Inquisitive | curieux, imaginatif, attiré par les idées |
| Learning Approach | aime apprendre et se tenir à jour |
Un score bas n'est pas un échec : une faible Sociability convient à beaucoup de postes solitaires.
HDS : le comportement sous pression
Le HDS mesure les tendances qui apparaissent sous fatigue ou stress et peuvent faire dérailler une carrière. Ici, un score plus élevé signale un risque plus élevé. Les 11 échelles : Excitable (enthousiasme qui vire à la frustration), Skeptical (méfiance), Cautious (éviter le risque et la décision), Reserved (retrait), Leisurely (coopératif en apparence, agenda personnel en réalité), Bold (excès de confiance), Mischievous (tester les limites), Colorful (chercher l'attention), Imaginative (idées difficiles à suivre), Diligent (perfectionnisme, microgestion) et Dutiful (vouloir plaire à la hiérarchie, éviter le désaccord).
MVPI : ce qui vous motive
Le MVPI décrit ce que vous attendez du travail, pas votre comportement. Ses dix échelles, chacune entre deux pôles : Recognition, Power, Hedonism, Altruistic, Affiliation, Tradition, Security, Commerce, Aesthetics et Science.
HBRI : le seul avec de bonnes réponses
Le HBRI mesure deux types de raisonnement : qualitatif (visualisation de données, logique, information verbale) et quantitatif (information mathématique et spatiale). Hogan donne 25 à 30 minutes en moyenne et propose aussi une version chronométrée de 30 minutes : vérifiez votre invitation.
Comment les employeurs utilisent les résultats
- Sélection : surtout le HPI, comparé aux échelles utiles pour le poste. Le HDS sert surtout au développement du leadership, le MVPI à juger l'adéquation avec la culture.
- Restitution : en développement, souvent par un coach certifié ; en recrutement, selon l'employeur. Vous pouvez demander à l'employeur qui verra vos résultats et si vous aurez une restitution.
- Items : Hogan les écrit volontairement simples, ambigus et sans lien apparent avec le travail, pour limiter les réponses « socialement désirables ». Beaucoup vous paraîtront hors sujet.
Exemples d'affirmations (originales)
Ces affirmations sont écrites pour ce guide dans un style proche de Hogan. Ce ne sont pas des items Hogan, et le thème indiqué n'est pas la grille de correction de Hogan. Il n'y a pas de bonne réponse : la « démarche » est une façon de répondre, pas un choix.
- « Je suis rarement tendu avant une réunion importante. » (Vrai / Faux) — Thème : stabilité émotionnelle. Pensez à un mois typique, pas à votre meilleur ou pire jour. Si vous êtes souvent nerveux mais gérez bien, « Faux » est la réponse exacte.
- « Quand un plan change au dernier moment, j'ai du mal à lâcher la version initiale. » — Thème : tendance sous pression. C'est là qu'on est tenté de paraître parfait ; un profil sans aucune tendance paraît irréaliste.
- « Bien gagner ma vie est l'une des choses les plus importantes qu'un emploi puisse m'apporter. » (D'accord / Incertain / Pas d'accord) — Thème : valeurs. « Incertain » convient quand c'est vrai, mais utilisé partout, il rend le profil illisible.
Entraînement au HBRI (questions originales)
1. Quantitatif : chiffre d'affaires après un changement de prix
Un café vend chaque semaine :
| Produit | Unités | Prix |
|---|---|---|
| Sandwich | 400 | 5 € |
| Salade | 250 | 9 € |
| Plateau traiteur | 100 | 20 € |
Le gérant baisse le prix du plateau de 10 %, et ses ventes augmentent de 30 %. Le reste ne change pas. Quel produit rapporte désormais le plus par semaine ? (A) Sandwich (B) Salade (C) Plateau traiteur (D) Sandwich et plateau à égalité
Réponse : (C). Avant : sandwich 400 × 5 € = 2 000 € ; salade 250 × 9 € = 2 250 € ; plateau 100 × 20 € = 2 000 €. Après : plateau 130 × 18 € = 2 340 €, devant la salade (2 250 €). Le piège : avant le changement, la salade mène et sandwich et plateau sont à égalité.
2. Qualitatif : enchaîner des tâches
Un projet compte quatre tâches. A dure 3 jours ; B dure 2 jours et ne démarre qu'après A ; C dure 4 jours et peut se dérouler en même temps que A et B ; D dure 1 jour et ne démarre qu'une fois B et C terminées. Durée minimale du projet ? (A) 5 jours (B) 6 jours (C) 7 jours (D) 10 jours
Réponse : (B). A puis B : 3 + 2 = 5 jours. C, en parallèle, finit au jour 4. D démarre après la plus tardive (jour 5) et dure 1 jour : 6 jours. (D) additionne tout comme si rien n'était parallèle.
Pièges et conseils
- Vouloir paraître parfait. Selon Hogan, enjoliver se retourne contre vous, car le questionnaire lit la cohérence de vos réponses sur de nombreux items. Une réponse tranchée est bienvenue quand elle est vraie.
- Traiter le HDS comme le HPI. Au HDS, un score élevé est un signal de risque : rien à « maximiser ».
- Se précipiter au HBRI. Notez les résultats intermédiaires : le premier chiffre vu est souvent un piège.
Se préparer honnêtement aux tests Hogan
| Quand | À faire |
|---|---|
| Une semaine avant | Relisez les échelles ci-dessus ; pour chaque échelle HPI, notez une situation de travail où vous l'avez montrée et une où non |
| Quelques jours avant | Réfléchissez à votre comportement sous pression (thèmes du HDS) ; demandez à un proche ce qu'il remarque quand vous êtes stressé |
| Quelques jours avant | Lisez les valeurs de l'employeur et l'offre, pour savoir si le poste vous convient (pas comme script) |
| Si le HBRI est prévu | Deux ou trois séries chronométrées de données et de logique ; voir le guide des suites numériques et du raisonnement numérique et le guide des tests de logique |
|---|---|
| Le jour J | Au calme, d'une traite, sans surinterpréter chaque item |
Sources
- Hogan Assessments, Hogan Personality Inventory (7 échelles, 42 sous-échelles, 15 à 20 minutes, 40+ langues)
- Hogan Assessments, Hogan Development Survey (11 échelles, 33 sous-échelles, 15 à 20 minutes)
- Hogan Assessments, Motives, Values, Preferences Inventory (10 échelles, 15 à 20 minutes)
- Hogan Assessments, Hogan Business Reasoning Inventory (qualitatif et quantitatif, 25 à 30 minutes en moyenne)
- Hogan Assessments, HBRI Q&A (version chronométrée de 30 minutes)
- Hogan Assessments, « Interpreting HPI Subscales » (206 items, Vrai/Faux, centiles)
- Hogan Assessments, livre blanc 2013 hébergé par le GMAC (formats de réponse, niveau de lecture, items sans lien apparent avec le travail) : https://gmac.com/~/media/files/gmac/reflect-training/hogan-assessments-white-paper
- Hogan Assessments, « How to take a personality test » (honnêteté, l'enjolivement se retourne contre vous)
- JobTestPrep, présentation HPI/HDS/MVPI/HBRI (site tiers : 206/168/200 items, environ 24 items au HBRI)
MSc Psychologie, 7 ans de tests passés.
Dernière mise à jour : Oct 1, 2026