Der Thomas GIA Test (General Intelligence Assessment) ist der Eignungstest von Thomas International, einem britischen Psychometrie-Anbieter. Es ist ein Tempotest: fünf kurze Aufgaben (Reasoning, perzeptive Geschwindigkeit, Zahlengeschwindigkeit und -genauigkeit, Wortbedeutung, räumliche Visualisierung), jede 2 bis 5 Minuten, mit acht Übungsitems davor. Mit Einleitung dauert er 30 bis 45 Minuten. Arbeitgeber schicken ihn oft zusammen mit dem PPA, einem kurzen Verhaltensfragebogen, und manchmal dem HPTI oder einem EI-Fragebogen. Diese Seite erklärt jedes Thomas-Assessment, wie GIA-Ergebnisse gewertet werden, und liefert eigene Übungsitems für jede GIA-Aufgabe.
Auf einen Blick
- Anbieter
- Thomas International Ltd, UK; Portal thomasinternational.net
- Assessments
- GIA-Eignung, PPA-Verhalten, HPTI-Persönlichkeit, EI auf TEIQue-Basis
- GIA-Abschnitte
- Reasoning, Wahrnehmungstempo, Zahlentempo, Wortbedeutung, räumlich
- GIA-Zeit
- 2–5 Min pro Aufgabe; 30–45 Min insgesamt mit Einleitung
- Antwortformat
- nur Mausklicks; 2, 5 oder 3 Optionen je Aufgabe
- Auswertung
- Perzentil je Aufgabe und gesamt; Fehler werden abgezogen
- PPA / HPTI
- PPA 24 most/least-Items, rund 8 Min; HPTI 78 Aussagen, 1–7-Skala
- Adaptiv
- nicht adaptiv beschrieben; fest getaktete Tempoaufgaben
Thomas International im Überblick
Thomas' Kandidatenseite gruppiert die Tools in vier Assessments. Nur eines, das GIA, hat richtige und falsche Antworten.
- Eignung (GIA). Getaktet, fünf Untertests. Thomas beschreibt es als Maß dafür, wie schnell du neue Informationen aufnimmst; der Beispielbericht 2018 sagt, das Gesamtperzentil betone „Reaktion auf Training, mentale Verarbeitungsgeschwindigkeit, Konzentration und Fast-Track-Potenzial".
- Verhalten (PPA, Personal Profile Analysis). Auf dem DISC-Modell: Dominance, Influence, Steadiness, Compliance. Du erhältst Sets aus vier Wörtern oder Phrasen und wählst das dir ähnlichste und unähnlichste bei der Arbeit. Kein Bestehen oder Durchfallen.
- Persönlichkeit (HPTI). Entwickelt von Ian MacRae und Adrian Furnham. Thomas' Wissenschaftspapier nennt sechs Traits: Gewissenhaftigkeit, Anpassung, Neugier, Risikoansatz, Ambiguitätstoleranz, Wettbewerbsorientierung.
- Emotionale Intelligenz (auf TEIQue-Basis). Ungetaktete Aussagen von 1 bis 7. Thomas nennt die Zahl der Aussagen nicht.
Der Arbeitgeber wählt, was du bekommst; GIA plus PPA ist eine häufige Paarung. Feedbackberichte gibt es für alle vier, aber nur, wenn der Arbeitgeber sie einschaltet.
So sieht der Thomas GIA Test aus
Dieser Abschnitt stützt sich auf Thomas' GIA-Beispielheft (2025) und die Kandidatenseite.
Setup. Du gibst womöglich deine Bildschirmgröße an. Jede Aufgabe öffnet mit kurzer Erklärung, Demonstration und acht Übungsitems, dann startet die getaktete Aufgabe. Thomas empfiehlt, alle fünf Aufgaben in einem Durchgang und in einem ruhigen Raum zu machen, und sagt, „Tempo und Genauigkeit sind gleichermaßen wichtig". Du antwortest per Zeigen und Klicken; eine Tastatur ist nicht nötig, und bei Trackpad-Untauglichkeit empfiehlt Thomas eine Maus.
Tempo. Das sind kurze, hochvolumige Aufgaben. Ein Beispielbericht zeigt Kandidat:innen mit 14 bis 54 versuchten Items pro Aufgabe. Vorbereitungsseiten nennen sich widersprechende Gesamtzahlen: JobTestPrep „rund 200 Fragen in unter 20 Minuten", WikiJob „zwischen 130 und 160" in 20 Minuten. Behandle beides als Schätzung.
Zeit pro Aufgabe. Thomas sagt 2 bis 5 Minuten; JobTestPrep 2 bis 3. Plane mit der offiziellen Spanne.
Technische Regeln. Aktueller Chrome, Edge, Firefox oder Safari, Pop-ups und JavaScript erlauben, Arbeitsnetzwerke meiden. Inhalte laden vorab, ein kurzer Verbindungsabbruch sollte nicht stören. Sag der einladenden Person vorab, wenn etwas deine Leistung beeinträchtigen könnte.
Wie der Thomas GIA Test gewertet wird
Perzentile und Bänder. Der Beispielbericht 2018 zeigt ein Perzentil je Aufgabe und ein Gesamtperzentil gegen eine genannte Normgruppe (im Beispiel „United Kingdom Norms: 2017"). Jede Aufgabe wird in ein Band gelegt:
| Perzentil | Band |
|---|---|
| 4–15 | niedrig |
| 16–34 | unterdurchschnittlich |
| 35–65 | durchschnittlich |
| 66–85 | überdurchschnittlich |
| 86–96 | hoch |
Thomas beschreibt das Gesamtperzentil als „gewichtete Kombination" der fünf Aufgaben und als Schätzung allgemeiner Intelligenz. Die aktuelle GIA-Seite ergänzt, Arbeitgeber verglichen Ergebnisse mit eigenen Rollenbenchmarks.
Fehler kosten Punkte. Für jede Aufgabe listet der Beispielbericht bearbeitete, richtige, falsche Items und einen „adjusted score". Die Zahlen passen zu den von JobTestPrep genannten Abzügen: 1 Punkt pro Fehler in Reasoning, 0,25 in Wahrnehmungstempo und 0,5 in Zahlentempo, Wortbedeutung und räumlicher Visualisierung. Beispiel: 42 richtig und 12 falsch im Wahrnehmungstempo ergibt 42 − 12 × 0,25 = 39. Thomas nennt diese Abzüge auf der Kandidatenseite nicht, behandle sie also als berichtet.
Was das fürs Raten heißt. Jeder Abzug entspricht 1 ÷ (Zahl der Optionen − 1): zwei Optionen in Reasoning (1), fünf im Wahrnehmungstempo (0,25), drei in den anderen Aufgaben (0,5). Das ist die klassische Ratekorrektur: Ein blindes Raten hat Erwartungswert null. Der praktische Rat: schnell arbeiten, aber nie ohne Hinsehen klicken.
Welchen Wert wollen Arbeitgeber? Es gibt keine veröffentlichte Bestehensgrenze. Thomas' Interviewnotizen warnen, eine niedrige Aufgabe nicht als Durchfall zu lesen. Ziel: das durchschnittliche Band oder darüber in jeder Aufgabe.
Aufgabentypen mit eigenen Beispielen
Jedes Item ist eigenständig und folgt dem Format im offiziellen Heft.
1. Reasoning
Du siehst einen Satz, der zwei Personen vergleicht, etwa wer größer, schneller oder sorgfältiger ist. Du studierst ihn so lange du willst und klickst weiter. Dann verschwindet der Satz, und eine Frage mit zwei Namensfeldern erscheint. Schwierig machen es Verneinungen, Passivsätze und die Frage nach der entgegengesetzten Eigenschaft.
Übung 1. Aussage: „Maya ist nicht so groß wie Leon." Frage: „Wer ist kleiner?" [Maya] [Leon]
Antwort: Maya. „Nicht so groß wie" setzt Leon über Maya, Maya ist also die kleinere.
Übung 2. Aussage: „Omar wird von Ines überholt." Frage: „Wer ist langsamer?" [Ines] [Omar]
Antwort: Omar. Im Passiv handelt die Person nach „von": Ines überholt Omar, ist also schneller.
Übung 3. Aussage: „Adrian ist nicht so leicht wie Erik." Frage: „Wer ist schwerer?" [Erik] [Adrian]
Antwort: Adrian. „Nicht so leicht wie" setzt Erik unter Adrian beim Gewicht. Wandle Verneinungen vor dem Klick in ein Ranking („Adrian > Erik") um.
2. Wahrnehmungstempo
Vier Buchstaben oben, vier darunter, zusammen vier vertikale Paare. Zähle, wie viele Paare denselben Buchstaben zeigen, Groß- und Kleinbuchstaben gleich. Klicke 0, 1, 2, 3 oder 4.
Übung 4.
B r M t b R n T
Antwort: 3. B/b, r/R und t/T passen; M/n nicht.
Übung 5.
g Q a e G o A c
Antwort: 2. g/G und a/A passen. Q/o und e/c sind ähnlich, nicht gleich.
Übung 6.
d j U s b i V z
Antwort: 0. Jedes Paar ist ein Ähnling (d/b, j/i, U/V, s/z), keines gleich. Keine Angst vor 0 oder 4.
3. Zahlengeschwindigkeit und -genauigkeit
Drei Zahlen erscheinen. Finde die höchste und die niedrigste und klicke die, die weiter von der verbleibenden Zahl entfernt ist.
Übung 7. [9] [15] [4]
Antwort: 15. 15 − 9 = 6 und 9 − 4 = 5, also ist 15 weiter weg.
Übung 8. [23] [31] [26]
Antwort: 31. 31 − 26 = 5 und 26 − 23 = 3.
Übung 9. [47] [52] [40]
Antwort: 40. 52 − 47 = 5 und 47 − 40 = 7, diesmal ist die niedrigste Zahl weiter weg.
Abkürzung. Stelle dir den Mittelpunkt von höchster und niedrigster Zahl vor. Liegt die verbleibende Zahl darunter, ist die höchste weiter weg; liegt sie darüber, die niedrigste. In Übung 9 ist der Mittelpunkt 46, die verbleibende 47 liegt darüber, also ist die niedrigste, 40, die Antwort.
4. Wortbedeutung
Drei Wörter erscheinen. Zwei sind verwandt, meist synonym oder antonym, und du klickst das unpassende.
Übung 10. [rasch] [schüchtern] [flink]
Antwort: schüchtern. Rasch und flink sind Synonyme.
Übung 11. [großzügig] [Bleistift] [geizig]
Antwort: Bleistift. Großzügig und geizig sind hier Gegensätze. Auch Gegensätze gelten als „verwandt" – die häufigste Falle.
Übung 12. [verbergen] [verstecken] [ernten]
Antwort: ernten. Verbergen und verstecken sind Synonyme.
5. Räumliche Visualisierung
Jedes Item zeigt zwei Boxen mit je zwei Symbolen übereinander. Jedes Symbol ist entweder das obere gedreht oder das Spiegelbild gedreht. Du klickst 0, 1 oder 2 für die Zahl der Boxen, in denen die Symbole gleich sind.
Zur besseren Lesbarkeit nutzen diese Items den Buchstaben L und vier Formen:
- L (Schaft hoch, Fuß unten rechts)
- Γ (Spiegel-L: Fuß links)
- 7-Form (Balken oben nach links, Schaft rechts)
- ¬-Form (Balken oben nach rechts, Schaft links)
Übung 13. Box 1: oben L, unten 7-Form. Box 2: oben L, unten ¬-Form. Wie viele Boxen passen?
Antwort: 1. L um 180° gedreht ergibt die 7-Form, Box 1 passt. Die ¬-Form ist L gespiegelt.
Übung 14. Box 1: oben Γ, unten ¬-Form. Box 2: oben 7-Form, unten L.
Antwort: 2. Γ um 180° ergibt die ¬-Form, und die 7-Form um 180° ergibt L.
Übung 15. Box 1: oben ¬-Form, unten 7-Form. Box 2: oben Γ, unten L.
Antwort: 0. Beide Boxen sind Spiegelpaare.
Eine Regel, die mentale Rotation schlägt. Fahre die Form vom freien Ende des langen Strichs zur Ecke und beachte, ob der kurze Strich links oder rechts abbiegt. Rotation ändert das nie; eine Spiegelung immer. L und die 7-Form biegen beide links; Γ und die ¬-Form beide rechts.
PPA-Block (keine richtige Antwort)
Übung 16. Wähle das dir bei der Arbeit ähnlichste und unähnlichste Wort: [entscheidungsfreudig] [gesellig] [geduldig] [präzise]
In DISC-Begriffen neigen die vier Wörter zu Dominance, Influence, Steadiness und Compliance, und der PPA baut sein Profil aus deinen most/least-Wahlen über alle 24 Fragen. Antworte für deinen aktuellen oder letzten Job. Die einzige nützliche Vorbereitung: schnell und ehrlich antworten.
Fallen und wie du sie vermeidest
- Der verschwindende Satz. Im Reasoning kannst du nicht zurückblicken. Fixiere das Ranking im Kopf, bevor du klickst.
- Ähnliche Buchstaben. b/d, p/q, l/I, u/v und c/e sind designed, um dich zu bremsen.
- Antonyme sind ein Paar. In der Wortbedeutung sind zwei Gegensätze verwandt. Unpassend ist das verbindungslose Wort.
- Richtung falsch in der Zahlengeschwindigkeit. Vergleiche höchste und niedrigste mit der mittleren Zahl, nicht miteinander.
- Zufälliges Klicken. Mit den berichteten Abzügen mitteln blinde Rateversuche null.
- Trackpads. Ein klicklastiger Tempotest bestraft ein Trackpad; nimm eine Maus.
So bereitest du dich vor
Drei bis fünf Tage vorher (rund 2–3 Stunden).
- Lies das offizielle GIA-Beispielheft einmal und verstehe alle fünf Regeln.
- Übe jede Aufgabe in Zwei-Minuten-Schüben. Schreibe 30 Drei-Zahlen-Sets, 30 Vier-Buchstaben-Gitter und 30 Worttriaden auf und stoppe dich.
- Räumliche Visualisierung. Übe die Drehrichtungsregel an gedrehten Buchstaben wie R, F, G, J und L.
- Reasoning. Übe, „nicht so … wie", „wird überholt von" und „nicht …-er als" in ein Ein-Wort-Ranking zu übersetzen.
- Wortschatz. Wiederhole häufige Synonym- und Antonympaare.
- PPA und HPTI. Lies die Anweisungen und antworte ehrlich über dein Arbeits-Ich.
Zeitziele. Die meisten GIA-Items brauchen ein bis drei Sekunden, sobald die Regel automatisch läuft.
Am Tag. Laptop mit Maus, Benachrichtigungen aus, alle fünf Aufgaben in einem Durchgang.
Quellen
- Thomas International, GIA Example Booklet 2025 (fünf Aufgaben, 8 Übungsitems, 2–5 Minuten pro Aufgabe, 30–45 Minuten)
- Thomas International, GIA Sample Report 2018 (Perzentilbänder, Normgruppe, Abzüge, GTI)
- Thomas International, GIA-Seite (fünf Bereiche, 45 Minuten, Rollenbenchmarks)
- Thomas International, Kandidatenleitfäden (GIA-Geräte- und Browserregeln, PPA-Format, HPTI 78 Aussagen)
- Thomas International, PPA-Seite (24 Fragen, 8 Minuten)
- Thomas International, HPTI-Seite (fünf Big-Five-Traits, unter 10 Minuten)
- JobTestPrep, Thomas-GIA-Guide (2–3 Minuten pro Abschnitt, rund 200 Fragen, Abzüge; Drittanbieter)

MSc Psychologie, 7 Jahre Testablegen.
Zuletzt aktualisiert: 01.10.2026