Resumo rápido
- Plataforma
- SHL TalentCentral
- Mede
- 32 escalas de personalidade no trabalho
- Itens
- 104 blocos × 3 afirmações
- Tempo
- sem tempo (15–25 min, segundo a SHL)
- Formato
- ordenar 3 afirmações com dois cliques
- Voltar
- sim
- Adaptativo
- não
O que é o questionário
O OPQ (Occupational Personality Questionnaire) é um instrumento de escolha forçada: cada bloco oferece algumas afirmações sobre comportamento e ordena qual se parece mais e qual menos consigo. Não há nota de aprovação; constrói um perfil, e a entidade lê-o face à função.
Porque a escolha forçada muda o jogo
Não pode dizer «isto tudo sou eu». O formato força um compromisso, por isso pense no que é mais e menos, não no que soa melhor. A coerência bate o polimento: um perfil que se contradiz é o que levanta perguntas.
Responda pelo seu eu normal a trabalhar, não pelo seu melhor dia. O questionário procura um padrão estável, por isso uma afirmação só às vezes verdadeira não deve ser o seu «mais».
Como responder
- Leia todo o bloco antes de ordenar, para escolher os extremos verdadeiros.
- Vá com o primeiro instinto e não o reabra; pensar de mais achata o perfil.
- Mantenha independentes as decisões de mais e menos; não equilibre um bloco, julgue cada afirmação.
- Vigie o relógio, mas não corra até ao acaso.
Como praticar
Há pouco para treinar, mas pode ensaiar os compromissos: para um conjunto de comportamentos laborais, decida o seu mais e o seu menos em menos de um minuto. Esse ensaio é o que evita que o formato por blocos pareça antinatural no dia.
MSc em Psicologia, 7 anos a fazer testes.
Última atualização: Oct 27, 2026