TestGorilla 2026 : tests et chronos

TestGorilla est une plateforme de tests de compétences que les employeurs utilisent pour présélectionner les candidats avec de courts tests en ligne, en général de 10 à 13 minutes chacun, choisis dans une bibliothèque de plusieurs centaines. Une évaluation TestGorilla type regroupe trois à cinq tests (par exemple esprit critique, raisonnement numérique et un test de données ou métier), chacun précédé de quelques questions d'entraînement. Ce guide décrit une batterie réelle de trois tests observée en 2026 et propose des questions originales corrigées.

L'essentiel

C'est quoi, TestGorilla ?

TestGorilla vend des tests de présélection aux employeurs. L'employeur choisit des tests, ajoute s'il le souhaite ses propres questions (vidéo, rédaction, QCM) et vous envoie un lien. Il pilote le processus et décide de l'usage de vos scores, d'où des avis très variés en ligne : une PME peut envoyer un test de frappe, un programme jeunes diplômés une batterie de raisonnement exigeante.

Le déroulé : une batterie de trois tests

La batterie observée à l'automne 2026 portait le logo de l'employeur en haut à gauche et « POWERED BY TestGorilla » en pied de page. Partout la même mise en page : question à gauche, réponses à droite, tableaux ou graphiques sous la question.

• Entraînement : chaque test s'ouvrait sur quatre questions d'entraînement sous un bandeau bleu, avec un chrono propre d'environ cinq minutes, puis un bouton « Start test > ». Elles ressemblent aux vraies ; un graphique d'entraînement est même revenu dans la partie notée. Échauffez-vous sans y passer les cinq minutes.
• Chrono : un seul compte à rebours par test (12:00 pour l'esprit critique, 10:00 pour le numérique et les données), un compteur (« 1/16 ») et une barre de progression. Pas de chrono par question, pas de retour. Le centre d'aide indique des pauses possibles entre les tests.
• Zoom : une loupe agrandit les graphiques mais masque les réponses ; fermez-la avant de cliquer. Plusieurs graphiques n'avaient aucune étiquette de valeur.
• Rythme : environ 45 secondes par question en esprit critique ; le test de données était le plus serré, à peine plus d'une minute restait à la dernière question.

L'interface observée était en anglais ; en français, les consignes sont traduites, les formats restent les mêmes.

Types de questions, avec exemples originaux

Esprit critique

Six formats à consigne fixe : syllogismes, deux conclusions (C1 seule, C2 seule, les deux, aucune), relation entre affirmations (contredit / appuie / reformule / sans rapport), hypothèses, renforcer / affaiblir / sans effet, et application d'une règle (correcte ou non, résultat attendu ou inattendu).

Exemple 1 (deux conclusions). Prémisse 1 : si le serveur de paiement est saturé, la page de commande est lente. Prémisse 2 : la page de commande est lente. C1 : le serveur est saturé. C2 : des clients abandonnent leur panier.

Réponse : aucune ne découle. C1 affirme le conséquent : la lenteur peut avoir d'autres causes. C2 est plausible, mais les prémisses ne parlent pas des clients.

Exemple 2 (règle). Règle : « Tout achat de plus de 2 000 € exige l'accord écrit d'un responsable budgétaire avant la commande. Les commandes sans accord sont annulées par la Finance. » Application : « Un analyste commande pour 2 600 €, puis demande l'accord, obtenu le lendemain. La Finance n'annule pas la commande. »

Réponse : règle incorrectement suivie, résultat inattendu. L'accord est venu après la commande, et la règle prévoyait l'annulation.

Raisonnement numérique

Calcul rapide et graphiques mêlés : suites, cadences, pourcentages inverses, intérêts composés, ratios, histogrammes avec ou sans étiquettes. Quatre options par question.

Exemple 3. Après une hausse de 15 %, une licence coûte 69 € par poste. Prix avant la hausse ? 54,00 € / 58,65 € / 60,00 € / 79,35 €

Réponse : 60,00 €. 69 ÷ 1,15 = 60. Le piège 58,65 € (69 × 0,85) retire 15 % du nouveau prix au lieu d'annuler la hausse.

Exemple 4. Douze ouvriers, à 8 heures par jour, assemblent 48 unités en 6 jours. Combien de jours faut-il à 8 ouvriers, à 6 heures par jour, pour 24 unités au même rythme ? 3 jours / 4,5 jours / 6 jours / 9 jours

Réponse : 6 jours. 12 × 8 × 6 = 576 heures-ouvrier pour 48 unités, soit 12 par unité. 24 unités demandent 288 heures ; la nouvelle équipe en fournit 8 × 6 = 48 par jour : 288 ÷ 48 = 6.

Données (working with data)

Le test le moins « QI » : quelle colonne nettoyer, quel type de donnée, quel graphique, quelle formule, quelles affirmations un tableau soutient vraiment.

Exemple 5 (plusieurs réponses). Ventes par canal : en ligne 1 240 000 € ; magasins 2 180 000 € ; gros 960 000 € ; partenaires 420 000 € ; total 4 800 000 €. Quelles conclusions peut-on tirer ? (a) Le canal en ligne pèse plus d'un quart des ventes. (b) Magasins et gros dépassent les deux tiers. (c) Les partenaires ont le moins de clients. (d) Les magasins vendent plus de cinq fois plus que les partenaires. (e) Le canal en ligne dépassera les magasins l'an prochain.

Réponse : (a) et (d). En ligne : 1 240 ÷ 4 800 = 25,8 %. Magasins + gros : 3 140 ÷ 4 800 = 65,4 %, sous les deux tiers. 2 180 ÷ 420 = 5,19. Clients (c) et avenir (e) ne figurent pas dans les données.

Exemple 6 (formule). Taux de change : 1,50 dollar canadien pour 1 €. Quel calcul donne la valeur en euros de 900 dollars canadiens ? 900 × 1,50 / 900 ÷ 1,50 / 1,50 ÷ 900 / (1 × 1,50) × 900

Réponse : 900 ÷ 1,50 = 600 €. Il faut 1,50 dollar pour un euro, donc on divise ; multiplier est le piège.

Exemple 7 (axe tronqué). Un histogramme des commandes a un axe vertical de 95 000 à 101 000. Janvier atteint 100 200, décembre 97 700 : la barre de décembre paraît deux fois plus courte. Résumé correct ? Commandes divisées par deux / Baisse d'environ 2,5 % / Légère hausse / Aucun changement

Réponse : baisse d'environ 2,5 % (97 700 ÷ 100 200 = 0,975). L'axe ne part pas de zéro et exagère la baisse.

Pièges et conseils

• Graphiques sans étiquettes : lisez d'abord le pas du quadrillage, puis estimez ; zoomez seulement pour départager deux barres proches.
• Pourcentages : un prix après hausse se divise par (1 + r) ; deux hausses se multiplient.
• « Reformule » ou « appuie » : reformuler, c'est la même idée ; appuyer, c'est une information nouvelle qui la rend plus probable.
• Données absentes : toute affirmation sur le bénéfice, les clients ou l'avenir est un distracteur si le tableau n'en parle pas. Le nombre de bonnes réponses n'est pas indiqué.

Surveillance et anti-triche

TestGorilla indique que ses tests peuvent inclure des photos webcam régulières (avec votre accord), la détection de sortie du plein écran, le suivi de l'adresse IP, des questions tirées au hasard et la désactivation du copier-coller. L'employeur choisit ce qui est activé ; l'écran de démarrage le précise. Passez le test d'une traite, au calme, en plein écran, sans autre fenêtre.

Comment se préparer à un test TestGorilla

En une semaine, 3 à 4 heures suffisent :

1. Esprit critique (2 × 40 min) : apprenez les six formats jusqu'à classer une question en cinq secondes ; travaillez modus ponens, modus tollens et les deux sophismes.
2. Numérique (2 × 40 min) : suites, cadences, pourcentages inverses et composés, ratios, avec une simple calculatrice ; voir le guide des suites numériques et du raisonnement numérique.
3. Données (30 min) : types (texte, entier, décimal, booléen, date), nettoyage (catégories incohérentes, dates mélangées, valeurs manquantes), choix de graphique, axes tronqués.

Visez environ 45 secondes par question en esprit critique (16 en 12 minutes) et 50 secondes en numérique et données (12 en 10 minutes). Prenez un ordinateur à grand écran, une calculatrice, du papier, une connexion stable et une webcam si l'invitation la demande.

Sources

• TestGorilla, site en français
• TestGorilla, outils anti-triche
• TestGorilla, tests d'aptitude cognitive (noms et durées)
• TestGorilla, Numerical Reasoning (thèmes, langues, 10 min)
• TestGorilla, centre d'aide candidats

Rédigé par

Adrian, spécialiste

MSc Psychologie, 7 ans de tests passés.

Dernière mise à jour : Oct 1, 2026