Auf einen Blick
- Plattform
- SHL, TalentCentral
- Misst
- 32 berufsbezogene Persönlichkeitsskalen
- Aufgaben
- 104 Blöcke à 3 Aussagen
- Zeit
- kein Zeitlimit; laut SHL etwa 15–25 Min.
- Antwortformat
- Rangfolge von 3 Aussagen mit zwei Klicks
- Zurück
- möglich
- Adaptiv
- nein
Was der Fragebogen ist
Der OPQ (Occupational Personality Questionnaire) ist ein Zwangswahl-Instrument: Jeder Block bietet ein paar Aussagen über Verhalten, und du ordnest, was dir am meisten und am wenigsten entspricht. Es gibt keine Bestehensgrenze; er baut ein Profil, und der Arbeitgeber liest es gegen die Stelle.
Warum Zwangswahl das Spiel ändert
Du kannst nicht sagen "das bin alles ich". Das Format erzwingt eine Abwägung, also denke daran, was du am meisten und am wenigsten bist, nicht daran, was am besten klingt. Konsistenz schlägt Politur: Ein Profil, das sich selbst widerspricht, ist das, das Fragen aufwirft.
Antworte für dein normales Arbeits-Ich, nicht für deinen besten Tag. Der Fragebogen sucht ein stabiles Muster, also darf eine nur manchmal wahre Aussage nicht dein "am meisten" sein.
So antwortest du
- Lies den ganzen Block, bevor du sortierst, damit du die wahren Extreme wählst.
- Geh mit deinem ersten Instinkt und zerpflücke ihn nicht; zu viel Nachdenken flacht das Profil ab.
- Halte "am meisten" und "am wenigsten" unabhängig; balanciere den Block nicht, beurteile jede Aussage.
- Behalte die Uhr im Blick, aber hetze nicht bis zur Zufälligkeit.
So übst du sinnvoll
Viel zu drillen gibt es nicht, aber du kannst die Abwägungen proben: Für eine Reihe von Arbeitsverhalten entscheidest du in unter einer Minute dein "am meisten" und "am wenigsten". Diese Probe nimmt dem Blockformat das Ungewohnte.
MSc Psychologie, 7 Jahre Testablegen.
Zuletzt aktualisiert: 27.10.2026