Kerngegevens
- Platform
- SHL TalentCentral
- Meet
- 32 werkgerelateerde persoonlijkheidsschalen
- Items
- 104 blokken × 3 uitspraken
- Tijd
- geen limiet; SHL: 15–25 min
- Antwoordvorm
- 3 uitspraken rangschikken met twee klikken
- Terugknop
- ja
- Adaptief
- nee
Wat de vragenlijst is
De OPQ (Occupational Personality Questionnaire) is een gedwongen-keuze-instrument: elk blok biedt een paar uitspraken over gedrag, en je rangschikt wat het meest en het minst bij je past. Er is geen slaaggrens; hij bouwt een profiel, en de werkgever leest het tegen de functie.
Waarom gedwongen keuze het spel verandert
Je kunt niet zeggen "dit ben ik allemaal". Het format forceert een afweging, dus denk aan wat je het meest en het minst bent, niet aan wat het beste klinkt. Consistentie verslaat gepolijst: een profiel dat zichzelf tegenspreekt roept vragen op.
Antwoord voor je normale werkende ik, niet voor je beste dag. De vragenlijst zoekt een stabiel patroon, dus een uitspraak die maar soms waar is mag niet je "meest" zijn.
Hoe je antwoordt
- Lees het hele blok voor je rangschikt, zodat je de echte uitersten kiest.
- Ga met je eerste instinct en herzie het niet; te veel nadenken vlakt het profiel af.
- Houd "meest" en "minst" los van elkaar; balanceer een blok niet, beoordeel elke uitspraak.
- Houd de klok in het oog, maar jaag niet tot aan willekeur.
Hoe je oefent
Er is weinig te drillen, maar je kunt de afwegingen oefenen: kies voor een set werkgedragingen je meest en minst in minder dan een minuut. Die repetitie haalt het onnatuurlijke van het blokformat af.
MSc Psychologie, 7 jaar tests maken.
Laatst bijgewerkt: Oct 27, 2026