概要
- プラットフォーム
- SHL TalentCentral
- 測定
- 32の性格尺度
- 問題数
- 104問（1問につき3つの記述）
- 時間
- 時間制限なし（平均15〜25分）
- 回答形式
- 3つの記述を2回のクリックで順位づけ
- 戻る
- 可能
- アダプティブ
- なし
検査とは
OPQ（職業性格検査）は強制選択式の検査で、各ブロックに行動についての記述が並び、最も自分に近いものと遠いものを順位付けします。合否はなく、プロファイルを作り、雇用主が職種と照らして読みます。
なぜ強制選択で変わるか
「全部自分だ」とは言えません。形式がトレードオフを強いるので、最も自分らしいものと最も違うものを考えます。一貫性が洗練に勝ります：矛盾したプロファイルが疑問を呼びます。
Tip
最高の一日ではなく、普段の働く自分で答えましょう。検査は安定したパターンを探すので、時々しか当てはまらない記述を「最も近い」にすべきではありません。
数日後にOPQ？
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答え方
- 順位付けの前にブロック全体を読み、本当の両極を選ぶ。
- 第一印象に従い、蒸し返さない。考えすぎるとプロファイルが平坦になります。
- 最も近い・遠いの判断は独立に。ブロックを均等にせず、各記述を評価する。
- 時間は見るが、無作為になるほど急がない。
練習法
練習するものは少ないですが、トレードオフは予行できます：いくつかの仕事上の行動について、最も近い・遠いを1分以内に決めます。その予行が、当日にブロック形式を不自然に感じさせないようにします。
執筆：
Adrian、専門家
心理学修士、7年の受験歴。
最終更新：Oct 27, 2026