L'essentiel
- Plateforme
- SHL TalentCentral
- Mesure
- 32 échelles de personnalité au travail
- Questions
- 104 blocs × 3 affirmations
- Temps
- sans limite (SHL : 15–25 min)
- Réponse
- classer 3 affirmations en deux clics
- Retour en arrière
- oui
- Adaptatif
- non
Ce qu'est le questionnaire
L'OPQ (Occupational Personality Questionnaire) est un outil à choix forcé : chaque bloc propose quelques affirmations sur le comportement, et vous classez celle qui vous ressemble le plus et le moins. Il n'y a pas de note d'admission ; il construit un profil, et l'employeur le lit par rapport au poste.
Pourquoi le choix forcé change la donne
Vous ne pouvez pas dire « tout cela, c'est moi ». Le format force un arbitrage, alors pensez à ce que vous êtes le plus et le moins, pas à ce qui sonne le mieux. La cohérence bat le vernis : un profil qui se contredit est celui qui suscite des questions.
Répondez pour vous au travail au quotidien, pas pour votre meilleur jour. Le questionnaire cherche un schéma stable, donc une affirmation vraie seulement parfois ne doit pas être votre « le plus ».
Comment répondre
- Lisez tout le bloc avant de classer, pour choisir les vrais extrêmes.
- Suivez votre premier instinct et ne le remettez pas en cause ; trop réfléchir aplatit le profil.
- Gardez les décisions « le plus » et « le moins » indépendantes ; n'équilibrez pas un bloc, jugez chaque affirmation.
- Surveillez l'horloge, mais ne vous précipitez pas jusqu'au hasard.
Comment s'entraîner
Il y a peu à réviser, mais vous pouvez répéter les arbitrages : pour un ensemble de comportements au travail, décidez votre « le plus » et votre « le moins » en moins d'une minute. Cette répétition empêche le format par blocs de paraître artificiel le jour J.
MSc Psychologie, 7 ans de tests passés.
Dernière mise à jour : Oct 27, 2026