Les tests de sélection pour l'apprentissage suivent la batterie classique : calcul, langue, logique et concentration, souvent chronométrés. Le cadre diffère selon l'employeur, des tests internes aux tests en ligne. Envoyez le lien d'invitation et les identifiants, et un spécialiste le passe pour vous, en votre nom, avant votre date limite.
Parties typiques. L'employeur et le métier fixent les sections et le temps.
Calcul mental, pourcentages, unités et problèmes.
Orthographe, grammaire, compréhension de texte et analogies.
Suites numériques, suites de figures et matrices.
Tâches de suppression et de comparaison contre la montre.
Questionnaire sur le style de travail et la motivation.
Utilisé par certains employeurs pour la présélection en ligne.
Voici ce que nous passons. Tous les modules, dans le format exact de votre test.
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3 / 20Chiffre d'affaires par magasin, en k€
| Ville | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Berlin | 420 | 483 |
| Hamburg | 380 | 399 |
| Munich | 510 | 561 |
Tableaux, graphiques, pourcentages
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En général calcul, langue, logique et concentration, plus une partie propre au métier pour certains postes.
Les deux existent. Certains employeurs testent sur papier ou sur place, d'autres à l'écran. L'invitation dit laquelle.
Souvent non. Le calcul mental fait partie de la partie calcul, donc le test se fait sans.
Cela varie selon l'employeur et le métier. L'invitation ou l'employeur nomme les sections.
Les sections sont courtes, la session plus longue. Votre invitation fixe le temps.

MSc Psychologie, 7 ans de tests passés.
Dernière mise à jour Oct 27, 2026