Datos clave
- Plataforma
- SHL TalentCentral
- Mide
- 32 escalas de personalidad laboral
- Preguntas
- 104 bloques × 3 frases
- Tiempo
- sin tiempo, unos 15–25 min
- Respuesta
- ordenar 3 frases con dos clics
- Botón atrás
- sí
- Adaptativo
- no
Qué es el cuestionario
El OPQ (Occupational Personality Questionnaire) es un instrumento de elección forzosa: cada bloque ofrece unas afirmaciones sobre comportamiento y ordenas cuál se te parece más y cuál menos. No hay nota de aprobado; construye un perfil, y el empleador lo lee frente al puesto.
Por qué la elección forzosa cambia el juego
No puedes decir «todo esto soy yo». El formato fuerza un intercambio, así que piensa en lo que eres más y menos, no en lo que suena mejor. La coherencia bate al pulido: un perfil que se contradice es el que levanta preguntas.
Responde por tu yo normal trabajando, no por tu mejor día. El cuestionario busca un patrón estable, así que una afirmación que solo a veces es cierta no debería ser tu «más».
Cómo responder
- Lee todo el bloque antes de ordenar, para elegir los extremos de verdad.
- Ve con tu primer instinto y no lo reabras; pensar de más aplana el perfil.
- Mantén independientes las decisiones de más y menos; no equilibres un bloque, juzga cada afirmación.
- Vigila el reloj, pero no corras hasta el azar.
Cómo practicar
Hay poco que machacar, pero puedes ensayar los intercambios: para un conjunto de comportamientos laborales, decide tu más y tu menos en menos de un minuto. Ese ensayo es lo que evita que el formato por bloques resulte antinatural el día.
MSc en Psicología, 7 años haciendo tests.
Última actualización: Oct 27, 2026